Krapte op de arbeidsmarkt: hoe overleeft u de eindejaarsdrukte?

18.11.2018

In de bouw, in de techniek, maar ook in de logistiek is het een bekend probleem: de krapte op de arbeidsmarkt. De economie draait op volle toeren. Uw omzet en afzet groeien, maar het personeelsbestand in uw magazijn groeit niet mee. Dat betekent dat u meer werk moet verzetten met dezelfde – of soms zelfs met minder! – mensen. Hoe pakt u dat aan? We hebben een aantal tips voor u op een rij gezet.

 

1. Meer werk met dezelfde mensen

Extra mensen werven is op de huidige arbeidsmarkt lastig. Daarom is het verstandig om eerst te bekijken hoe u met uw huidige medewerkers meer werk kunt verzetten. Bijvoorbeeld door mechanisatie met automatische transport en opslagsystemen. Of door slimme inruim- en orderpickprocessen, waarmee u voorkomt dat mensen (te) lang moeten zoeken en ze orders picken met slimme looproutes en direct sorteren in de juiste verpakking. Wat u natuurlijk al helemáál wilt voorkomen, is dat uw mensen overbodig werk doen. Daarom adviseren wij om volledig papierloos te werken. Dat scheelt niet alleen administratieve werkzaamheden – daarmee voorkomt u ook fouten en  tijdrovende controle-werkzaamheden!

 

2. Eenvoudige processen, waaraan iedereen kan meewerken

Hoe eenvoudiger uw processen, des te meer mensen ze – met een korte inleertijd – kunnen uitvoeren. Zorg daarom voor duidelijke instructies en validaties door middel van RF scanning of voice instructies. Door productkenmerken en locaties van voorraad zoveel mogelijk te digitaliseren bent u niet afhankelijk van de individuele kennis van uw medewerkers. Taalbarrières kunt u wegnemen door uw processen in meerdere talen digitaal aan te sturen, of te kiezen voor pick to light oplossingen.

 

3. Bind en behoud medewerkers

De krapte op de arbeidsmarkt zorgt er ook voor dat medewerkers kritischer zijn en sneller wisselen van baan. Daarom is het belangrijk dat u een aantrekkelijke werkgever bent – én blijft. Zo kunt u met realtime zicht in uw openstaande orders extreme werkdruk voorkomen door tijdig in te grijpen en bijvoorbeeld uitzendkrachten in te schakelen. Zorg voor ergonomische werkplekken en voorkom te zwaar werk. Koppel prestaties terug en zet gamification in om uw medewerkers te blijven boeien en de teamgeest te vergroten.

 

Meer weten?

Wilt u meer weten over hoe u omgaat met de groeiende klantvraag en de krimpende arbeidsmarkt?

Bel +31 (0)888 318 100 of vul het contactformulier in.


    Wij vinden het van belang dat zorgvuldig wordt omgegaan met uw persoonsgegevens. Daarom hebben wij in ons privacystatement voor u uiteengezet hoe wij met uw persoonsgegevens omgaan en welke rechten u heeft. Via bovenstaande checkbox geeft u uw akkoord op het verwerken van uw persoonsgegevens.
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Email this to someoneTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

 
 
 
&nbp;